Plus de 21 500 travailleurs de la technologie aux États-Unis ont perdu leur emploi jusqu’à présent cette année, selon Layoffs.fyi, un site Web qui surveille les suppressions d’emplois. Le nombre de licenciements technologiques en mai seulement a grimpé en flèche de 780% au cours des quatre premiers mois de l’année combinés, selon la société de services de reclassement Challenger, Gray & Christmas.

Pour les entreprises de cryptographie, le resserrement de la ceinture est dû à la récente chute des prix des crypto-monnaies et les sociétés soutenues par du capital-risque réduisent également leurs coûts pour éviter de retourner sur le marché pour des financements supplémentaires, a déclaré Kyle Stanford, analyste principal pour le capital-risque chez Pitchbook.

Entreprise de cryptographie Coinbase Global Inc : licencié 18% du personnel ce mois-ci, les sociétés de paiement Klarna et Bolt Financial ont licencié collectivement plus de 900 personnes tandis que de grands noms comme Meta Platforms Inc, Lyft Inc

(GOOGL.O)

Mardi, 22 diplômés récents ont été répertoriés sur une feuille de calcul comme ayant des offres annulées de Twitter et neuf personnes ont été répertoriées sur une feuille de calcul distincte pour Coinbase.

Ho a dit qu’elle avait annulé un bail pour un nouvel appartement dans la région de la baie de San Francisco, sorti des plans de vacances avec des amis et passera maintenant les trois prochains mois à réseautage pour un nouvel emploi pendant la journée et à soumettre des demandes la nuit. “J’avais tout prévu autour de ce travail”, a-t-elle déclaré.

Un récent diplômé universitaire qui devait rejoindre Coinbase et ne voulait pas être nommé en raison de sa recherche d’emploi en cours, a déclaré qu’une semaine seulement avant de perdre son offre d’emploi, il avait reçu un e-mail de Coinbase l’assurant que l’entreprise ne l’avait pas fait. prévoyez de revenir sur les offres existantes.

Bien que les entreprises puissent économiser de l’argent à court terme, elles risquent de porter atteinte à leur réputation “potentiellement catastrophique”, a déclaré Brian Kropp, éminent vice-président de la pratique des ressources humaines de Gartner.

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